Recruitment Specialist
Toko Vera Bangunan · 📍 Jember · Diposting 2026-10-12
FULL_TIME⭐ TERVERIFIKASI
Rp 12.000.000 – Rp 19.000.000 per month
Toko Vera Bangunan, sebuah perusahaan yang bergerak di bidang perdagangan bahan bangunan, sedang mencari seorang Recruitment Specialist yang berpengalaman untuk bergabung dengan tim kami. Kami mencari seseorang yang memiliki kemampuan komunikasi yang baik, kreatif, dan mampu bekerja secara efektif dalam tim. Anda akan bertanggung jawab untuk mencari, merekrut, dan memproses calon karyawan baru untuk berbagai posisi di Toko Vera Bangunan.
Jika Anda adalah seorang profesional HR yang berdedikasi dan memiliki visi yang sama dengan kami, kami sangat berharap Anda akan bergabung dengan kami. Kami menawarkan gaji yang kompetitif, lingkungan kerja yang menyenangkan, dan peluang pertumbuhan karir yang baik.
Jangan lewatkan kesempatan ini untuk bergabung dengan Toko Vera Bangunan dan berkontribusi pada kesuksesan perusahaan kami.
📋 Tanggung Jawab Pekerjaan
Tanggung Jawab:
Mencari dan merekrut calon karyawan baru untuk berbagai posisi di Toko Vera Bangunan.Melakukan wawancara dan evaluasi calon karyawan untuk memastikan kualifikasi dan kecocokan dengan posisi yang dilamar.Membuat dan mengelola database calon karyawan.Membantu dalam proses onboarding dan integrasi calon karyawan baru.Membuat laporan rekrutmen dan menganalisis data rekrutmen untuk meningkatkan efektivitas proses rekrutmen.Bekerja sama dengan manajemen dan tim HR untuk memastikan kebutuhan rekrutmen perusahaan terpenuhi.Mengembangkan dan mengimplementasikan strategi rekrutmen yang efektif.Membangun dan memelihara hubungan baik dengan sumber daya manusia internal dan eksternal.🎓 Kualifikasi & Syarat
Kualifikasi:
Pendidikan minimal S1 di bidang Human Resource Development, Manajemen Sumber Daya Manusia, atau bidang terkait.Pengalaman minimal 3 tahun sebagai Recruitment Specialist atau peran terkait di perusahaan perdagangan atau manufaktur.Kemampuan komunikasi yang baik, baik lisan maupun tertulis.Kemampuan analisis dan pemecahan masalah.Kemampuan berorganisasi dan manajemen waktu yang baik.Penguasaan perangkat lunak rekrutmen (misalnya, ATS, SAP SuccessFactors, dll.).Pengalaman dalam merekrut karyawan untuk industri bahan bangunan adalah nilai tambah.Berpengalaman dalam menggunakan media sosial untuk merekrut calon karyawan adalah nilai tambah.🛠️ Keahlian
Kemampuan komunikasikemampuan analisiskemampuan berorganisasikemampuan manajemen waktupenguasaan perangkat lunak rekrutmenpengalaman dalam merekrut karyawan untuk industri bahan bangunanberpengalaman dalam menggunakan media sosial untuk merekrut calon karyawan
Lowongan Terkait